Inspiration .

WOMEN EMPOWERMENT .

By Isabel dos Santos .

Empresas precisam de líderes no feminino

Enquanto mulher e empresária, defendo o potencial feminino na liderança e gestão. É muito gratificante assistir a tantas mulheres, em todo o mundo, a evoluírem nas suas carreiras e alcançarem os seus objectivos profissionais. Mas muitas ainda se confrontam com grandes desafios para chegarem a cargos de liderança.

É um facto que que a grande maioria dos CEO das empresas de todo o mundo são homens. Terão os homens capacidades inatas para a liderança, cujas competências não são partilhadas pelas mulheres? Os homens e as mulheres são distintos, mas nenhuma característica do género masculino representa competências inatas para liderança e gestão. As mulheres não podem ver esta realidade como um obstáculo à sua carreira como líder.

É necessário que se identifiquem as características intrínsecas às mulheres e que, sendo diferentes dos homens, podem ser usadas como vantagem competitiva no mundo profissional. Assim, questiono-me, quais as características que as diferenciam no universo competitivo das empresas e as posicionam como líderes potenciais e reais?

Cada mulher é única e, por isso, a sua maior vantagem será a sua experiência. Esta decorre não só da carreira profissional, mas principalmente das suas responsabilidades e compromissos como mães, filhas, donas de casa. Para além disso, o universo feminino, por si só, contempla inúmeras características inerentes à liderança empresarial. Na generalidade, as mulheres partilham competências de comunicação e aptidão social, inovação e criatividade, enorme capacidade de resolução de problemas, bom sentido de julgamento e liderança de equipa. Todas indispensáveis à gestão de uma empresa.

Se as mulheres potenciarem ao máximo esta sua versatilidade e gestão de multitarefas, vão conseguir diferenciar-se no palco empresarial. A sua flexibilidade, capacidade de implementação e monitorização são factores decisivos na gestão e uma grande mais-valia para quem contrata.

As mulheres fazem as empresas evoluir e crescer, gerando valor através do potencial feminino e incutindo boas práticas de gestão e liderança. Sem receio de fazer ouvir a sua voz, as mulheres também são líderes e fazem realmente a diferença.