WOMEN EMPOWERMENT .

Inspiration .

L'autonomisation des femmes .

By Isabel dos Santos .

Les entreprises ont besoin de leaders au féminin

En tant que femme et chef d’entreprise, je défends le potentiel féminin au niveau de la direction et de la gestion. Il est gratifiant de voir autant de femmes, partout dans le monde, qui progressent dans leurs carrières et réussissent leurs objectifs professionnels. Mais plusieurs d’entre elles se confrontent encore à beaucoup d’enjeux pour arriver à des postes de leadership.

Dans le monde entier, la grande majorité de directeurs d’entreprises sont des hommes. Est-ce que les hommes ont des capacités innées de leadership dont les compétences ne sont pas partagées par les femmes? Les hommes et les femmes sont différents, mais aucune caractéristique du genre masculin représente une compétence innée de leadership et gestion. Les femmes ne doivent pas entendre cette réalité comme un obstacle à leur carrière de leader.

Il faut identifier les caractéristiques intrinsèques des femmes qui, étant différentes de celles des hommes, peuvent constituer un avantage compétitif dans le monde professionnel. Je me pose donc la question: quelles sont les caractéristiques qui les différencient dans l’univers compétitif des entreprises et les positionnent comme potentielles et réelles leaders?

Chaque femme est unique et, par conséquent, son premier atout est son expérience. Cette dernière découle non seulement de sa carrière professionnelle, mais surtout de ses responsabilités et de ses engagements en tant que mères, filles, ménagères. De plus, l’univers féminin, à la base, contemple plusieurs caractéristiques inhérentes au leadership entrepreneurial. En général, les femmes partagent des compétences de communication et des aptitudes sociales, d’innovation et de créativité, une énorme capacité de résolution des problèmes, le jugement juste et le leadership d’équipes. Toutes ces compétences sont indispensables à la gestion d’une entreprise.

Si les femmes multiplient au maximum leur versatilité et leur capacité de gérer plusieurs tâches, elles se différencieront sur la scène des entreprises. Leur flexibilité, capacité d’exécution et de monitorage sont des facteurs décisifs dans la gestion et une énorme plus-value pour les recruteurs.

Les femmes font évoluer et grandir les entreprises, générant de la valeur par le biais du potentiel féminin et inspirant de bonnes pratiques de gestion et de leadership. Sans crainte de se faire entendre, les femmes font vraiment la différence.